Работодатели не всегда выбирают наиболее сильного кандидата. Почему?

21 декабря 2016

Сайт Cher.rabota.ru опросил менеджеров по персоналу и выяснил, что иногда работодатели выбирают не самого сильного кандидата, а наоборот, того, что «попроще». И причины этого могут быть разные.

Одна из возможных причин — работодателю нужна не «звезда», а просто хороший исполнитель. Если же сотрудник будет выше позиции, а возможностей для продвижения нет, он быстро заскучает и, скорее всего, начнет искать новую работу в Череповце. Иногда сильного кандидата трудно «вписать» в существующий коллектив — взяв его, компания получит больше проблем, чем отдачи.

Рекрутеры отмечают: когда человек ищет работу (особенно если он уже долго в поиске и не работает), он готов согласиться почти на любые условия. Но как только он трудоустроится, некомфортные условия, недостаточно интересные обязанности, отсутствие возможностей для карьерного и материального роста начинают его тяготить. Зная это, компании предпочитают брать тех, кто четко соответствует предлагаемой вакансии в Череповце.

Есть еще две причины, почему сильный кандидат — не всегда самый лучший для работодателя. Во-первых, менее опытному и квалифицированному специалисту можно и платить меньше. Во-вторых, есть начальники, которые не любят свободолюбивых, «сложных» сотрудников — тех, кто уверен в себе, своем профессионализме. Ими ведь труднее управлять. Если приходит профессионал, который на голову выше руководителя, ему могут отказать. Не побоится сильного кандидата только уверенный в себе руководитель, радеющий за свое дело.

Лента новостей
Rambler's Top100